أظهرت دراسة جديدة نُشرت، الأربعاء، أن ثمانية من كل عشرة رؤساء تنفيذيين في الإمارات حصلوا على مكافآت سنوية.
وقال جاك خباز، الشريك الإداري ورئيس قسم الرؤساء التنفيذيين في شركة «كوبر فيتش»: «إن أكثر من 80% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات تلقوا مكافآت سنوية، وعادةً ما تعتمد هذه المكافآت على حجم وقيمة الأعمال التي تم تحقيقها والأهداف الاستراتيجية للشركة».
ووفقاً لتقرير الرؤساء التنفيذيين لعام 2025 الصادر عن الشركة، فإن الفئة الأكثر شيوعاً للمكافآت بلغت 1 إلى 3 أشهر من الراتب، وشكّلت 43.3% من إجمالي المكافآت. في المقابل، حصل 34.8% من التنفيذيين في السعودية على مكافآت تعادل 4 إلى 6 أشهر من الراتب.
وأظهر التقرير أن 83% من الرؤساء التنفيذيين في الإمارات والسعودية تلقوا أو يتوقعون الحصول على مكافآت مرتبطة بالأداء.
انخفاض الزيادات السنوية
أشار التقرير إلى أن عدد التنفيذيين الذين يحصلون على زيادات سنوية في المكافآت انخفض، حيث أفاد 46% منهم بأنهم حصلوا على مكافآت أعلى مقارنة بالعام السابق، مقارنة ب56% في عام 2024. وفي الوقت ذاته، يأمل 41% الحصول على نفس المكافأة التي حصلوا عليها العام الماضي.
وأوضح التقرير أن استقرار أو زيادة المكافآت السنوية في الإمارات يعكس ثقة مستمرة في الأعمال، حيث تواصل الشركات الاستثمار في استبقاء القيادات التنفيذية.
وأكدت الدراسة أن المكافآت التنفيذية تظل مؤشراً رئيسياً على ثقة الشركات في الإمارات والسعودية، كما أضاف التقرير أن 20% من الرؤساء التنفيذيين في البلدين يتوقعون الحصول على مكافأة أكبر بنسبة 10-20%، في عام 2025، مقارنة بعام 2024.
توظيف تنفيذيي الخارج
أظهرت الدراسة أن الشركات في الإمارات والخليج، تفضل تعيين رؤساء تنفيذيين خارجيين يتمتعون بخبرات إقليمية ودولية.
وجاء في التقرير: «تشهد عمليات الانتقال القيادي في دول الخليج تحولاً استراتيجياً، إلا أن الكثير من الشركات لا تزال تعتمد على التوظيف الخارجي، وخاصة في الإمارات. في حين أن بعض الشركات تمتلك كوادر قيادية داخلية قوية، إلا أن عدداً كبيراً منها يلجأ إلى المواهب الخارجية لدفع عجلة النمو».
وأضاف التقرير السنوي الرابع أن الإمارات تظهر تفضيلاً واضحاً لتعيين رؤساء تنفيذيين من خارج الشركات، ما يعكس تحولاً نحو استقطاب قيادات ذات خبرات إقليمية أو عالمية أوسع، وقد يكون هذا التوظيف الخارجي من خارج الشركة أو حتى من خارج الدولة.
كما أظهر التقرير أن تخطيط تعاقب الرؤساء التنفيذيين يتحسن في الإمارات، حيث تعمل المزيد من الشركات على تطوير استراتيجيات انتقال منظمة.
التوظيف والاحتفاظ بالمواهب
أظهر استطلاع «كوبر فيتش» أن 42% من الرؤساء التنفيذيين يرون أن التوظيف والاحتفاظ بالمواهب، يمثلان العقبة الكبرى أمام النمو، كما كشف التقرير أن التنافس على استقطاب المهنيين المهرة يظل مصدر قلق رئيسياً في الإمارات والسعودية، حيث اعتبر 41% من القادة في الإمارات و45% في السعودية أن هذه المشكلة هي التحدي الأكبر أمام شركاتهم.
أشار التقرير إلى أن التنفيذيين في الإمارات أكثر ميلاً لتوقع نمو معتدل، حيث توقّع 35% منهم زيادة في الإيرادات بنسبة 11-20%، بينما توقع 29% نمواً بين 5-10%.