تسعى "الجمهورية أون لاين" لتسليط الضوء على القضايا الحيوية التي تهم العمال المصريين في الداخل والخرج،  وفي هذا السياق، توجهت بوابة الجمهورية اون لاين بتساؤلاتها إلى وزير العمل، محمد جبران، لتكون إجاباته مرآة لاهتمامات القوى العاملة في مصر.

أبرز المحاور التي تم تناولها في الحوار:

أولاً: ملف التشغيل وفرص العمل

ما أبرز ما تحقق في ملف التشغيل وهو من الملفات المحورية للمواطنين والدولة على حد سواء؟

الوزير محمد جبران: خلال الفترة من يوليو 2024 وحتى أبريل 2025 وفرنا 378,174 فرصة عمل في القطاع الخاص، بينها 55,000 فرصة للنساء، و20,000 لذوي الهمم، و6,000 فرصة عمل بالخارج، إضافة إلى إصدار 313,831 تصريح عمل. كما نظمنا 42 ملتقى توظيف، وتسليم عقود للشباب عبر الفيديو كونفرانس لأول مرة في 27 محافظة، تأكيداً على التحول الرقمي والتوسع في الخدمات الذكية.

ثانياً: العمالة غير المنتظمة والحماية الاجتماعية

ماذا عن رعاية العمالة غير المنتظمة والتي طالما كانت فئة بحاجة إلى اهتمام خاص؟

الوزير محمد جبران: رفعنا المنح الموسمية من 500 إلى 1500 جنيه، وصرفنا 686 مليون جنيه خلال 6 منح لنحو 185 ألف عامل. كما تم صرف 13 مليون جنيه كتعويضات حوادث لـ279 حالة، و7.7 مليون جنيه رعاية صحية واجتماعية لـ3,000 عامل. وبدأنا أيضًا حصر عمال التراحيل وتوفير أماكن انتظار لائقة لهم.

ثالثاً: دعم العمال في الأزمات عبر صندوق إعانات الطوارئ

كيف يساعد الصندوق العمال في مواجهة التعثر أو توقف الشركات؟

الوزير محمد جبران: صرفنا 68.5 مليون جنيه لـ10,660 عاملاً في 41 منشأة. ومنذ 2022 أنفق الصندوق أكثر من 2.29 مليار جنيه، استفاد منها 429,301 عامل. وتم رفع الحد الأدنى للإعانة من 600 إلى 1500 جنيه بتوجيه من السيد الرئيس.

رابعاً: التدريب المهني وتأهيل الشباب لسوق العمل

 كيف يتم تأهيل الشباب لسوق العمل في الداخل والخارج؟

الوزير محمد جبران: نفذنا 379 برنامجاً تدريبياً بمراكزنا و254 برنامجاً بالوحدات المتنقلة، واستفاد منها أكثر من 8,600 متدرب. كما دربنا 1,810 آخرين عبر شراكات مع القطاع الخاص، مع التركيز على دمج المرأة وذوي الهمم. وصرفنا 79 مليون جنيه من صندوق التدريب خلال الفترة.

خامساً: التحول الرقمي والخدمات الإلكترونية

ما مدى التقدم في رقمنة الخدمات داخل الوزارة؟

الوزير محمد جبران: أطلقنا البث التجريبي لاستخراج كعب العمل وشهادات المهارة إلكترونياً. ربطنا 76 مكتب عمل رقميًا، ونعمل على استكمال البنية التحتية في 20 محافظة. كما أطلقنا منصات إلكترونية للتوظيف والتدريب، ونعمل على رقمنة مستندات الوزارة بالكامل بالتعاون مع وزارتي الاتصالات والدفاع.

سادساً: نشاط مكاتب التمثيل العمالي بالخارج

ما الذي تحقق من جهود لحماية المصريين العاملين بالخارج؟

الوزير محمد جبران: وفرنا 74,246 فرصة عمل، وسوينا 152 شكوى وديًا، وأحلنا 86 للقضاء. كما استردينا مستحقات مالية للعمال بلغت 4.7 مليار جنيه، منها مستحقات ضمان اجتماعي وتعويضات وتسويات مالية.

سابعاً: السلامة والصحة المهنية

كيف تطور الوزارة ثقافة السلامة داخل مواقع العمل؟

الوزير محمد جبران: نظمنا 1,650 ندوة ومبادرة استفاد منها 56 ألف عامل، واعتمدنا بالفعل الاستراتيجية الوطنية للسلامة المهنية بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، لضمان بيئة عمل آمنة ومحفزة على الإنتاج والاستثمار.

ثامناً: تعزيز علاقات العمل والتفتيش والرقابة

ما الجهود المبذولة لضمان حقوق طرفي العملية الإنتاجية؟

الوزير محمد جبران: عقدنا 21 اتفاقية عمل جماعية استفاد منها 15,666 عامل، وسوينا آلاف الشكاوى الفردية والجماعية. كما نفذنا 11,234 حملة تفتيش على 23,819 منشأة يعمل بها نحو 1.5 مليون عامل.

تاسعاً: المعايير الدولية والتشريعات

ماذا عن التزامات مصر بالاتفاقيات الدولية والتشريعات الحديثة؟

الوزير محمد جبران: صادقنا على اتفاقية العمل البحري ليرتفع عدد الاتفاقيات الدولية إلى 65. كما ترأست مصر مجلس إدارة منظمة العمل العربية بعد غياب 20 عاماً، وشاركنا في إعداد قانون العمل الجديد بعد حوار مجتمعي موسع. وانضممنا إلى "التحالف العالمي للعدالة الاجتماعية" لتأكيد التزامنا بالمعايير الدولية.

أخيراً: في كلمة توجهها للعامل المصري في عيده.. ماذا تقول؟

الوزير محمد جبران: العامل المصري هو محور التنمية، وكل ما نقوم به يصب في مصلحته. ونواصل العمل لخلق بيئة عمل لائقة، وتحقيق الحماية و العدالة الاجتماعية، ونعدكم بالمزيد في إطار الجمهورية الجديدة.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل